Quels sont vos droits ? Quelles sont les obligations de l’employeur ?
L’employeur a l’obligation de protéger la santé et la sécurité des salariés (article
L.4121-1 du Code du travail). Depuis le décret du 27 mai 2025, il doit également prendre en compte le risque lié aux fortes chaleurs dans son évaluation des risques professionnels.
Ce que doit faire l’employeur :
En période de forte chaleur, l’employeur doit mettre à disposition de l’eau potable
fraîche, adapter l’organisation du travail lorsque cela est possible (horaires, pauses,
repos), aménager les postes de travail afin de limiter l’exposition à la chaleur, fournir les équipements de protection nécessaires et prendre des mesures particulières pour les salariés les plus vulnérables.
Y a-t-il une température maximale autorisée ?
Non. Le Code du travail ne fixe aucune température maximale au-delà de laquelle le travail serait interdit. Toutefois, les organismes de prévention considèrent qu’une vigilance particulière est nécessaire à partir de 28℃ pour les travaux physiques, 30℃ pour les activités sédentaires et qu’au-delà de 33℃, les risques pour la santé augmentent fortement.
Que faire si la chaleur devient difficilement supportable ?
Alertez immédiatement votre responsable et vos représentants du personnel (CSE ou CSSCT). Ceux-ci peuvent intervenir auprès de la direction afin de rechercher rapidement des solutions adaptées.
En cas de danger grave et imminent :
Tout salarié confronté à une situation présentant un danger grave et imminent pour sa santé ou sa sécurité peut exercer son droit de retrait après avoir signalé la situation à son employeur.