Point sur l’activité économique :
En juin, l’activité et la fréquentation en magasin sont en hausse, portées par la canicule, qui a stimulé les ventes de climatiseurs, ainsi que par le début des soldes. Le taux de transformation demeure satisfaisant et les équipes de vente poursuivent leurs efforts afin de soutenir cette dynamique. L’activité Cuisine reste stable, tandis que les livraisons enregistrent une progression. Les interventions liées au SAV sont en augmentation. Malgré cette évolution globale de l’activité, la rentabilité demeure stable à ce jour par rapport à l’année dernière.
Plan de transport :
La Direction présente une évolution du plan de transport visant à réduire la fréquence des livraisons dans 14 magasins de Darty Grand Est (principalement en région PACA) lorsque les volumes sont faibles. Cette adaptation ne s’appliquera pas pendant les soldes, la fin d’année, ni durant les mois de juillet et août dans les zones touristiques. Les commandes clients continueront d’être livrées cinq jours par semaine grâce à un renforcement des expéditions via Chronopost. La mise en œuvre est prévue à compter du 31 août 2026.
La CFTC-DGE sera attentive aux conséquences de cette nouvelle organisation sur le fonctionnement des magasins, les conditions de travail des équipes et la qualité du service apporté aux clients.
Situation économique et financière de Darty Grand Est :
La Direction a présenté la situation économique et financière de Darty Grand Est dans le cadre de la consultation annuelle du CSE. Les élus ont pris connaissance des principaux indicateurs de l’entreprise, de l’évolution de l’activité, des résultats financiers ainsi que des perspectives pour les mois à venir.
La CFTC-DGE a porté une attention particulière à ces éléments, notamment au regard de leurs conséquences sur l’emploi, les investissements, l’organisation du travail et les conditions de travail des salariés.
Projet de cession et de réhabilitation du site de Marseille La Valbarelle :
Après une première présentation lors du précédent CSE, la Direction a soumis à consultation le projet de cession et de
réhabilitation du site de Marseille La Valbarelle. Cette opération, réalisée dans le cadre d’un bail de 99 ans porté par Darty Île-de-France, a pour objectif de moderniser un bâtiment devenu inadapté à certaines activités, d’améliorer les espaces de
travail et d’adapter le site aux besoins futurs, tout en maintenant les activités sur place. La fin des travaux est prévue à l’horizon 2028.
La CFTC-DGE s’est abstenue lors de cette consultation. Si elle est favorable à l’amélioration des conditions de travail et à la modernisation du site, elle a estimé ne pas disposer de suffisamment d’éléments pour mesurer l’ensemble des conséquences du projet. Elle restera donc particulièrement vigilante quant à ses impacts sur les salariés, l’organisation du travail et le déroulement des travaux.
Nouvelle filière Énergie – Offre de climatisation Air/Air :
La Direction a annonce le lancement d’une phase pilote (POC) dédiée à la commercialisation d’une offre de climatisation Air/Air dans le cadre du développement de la nouvelle filière Énergie. Cette expérimentation, prévue à compter du 20 juillet 2026, sera déployée dans un premier temps sur les secteurs de Toulon et Aix-en-Provence Son objectif est de mesurer l’intérêt
commercial et la viabilité de cette nouvelle activité avant d’envisager un éventuel déploiement à plus grande échelle. La Direction a également indiqué que des primes de vente attractives seraient proposées aux collaborateurs participant à
cette phase de test.
La CFTC-DGE restera particulièrement vigilante quant aux impacts de ce projet sur les conditions de travail des salariés. Elle
suivra notamment les conséquences sur l’évolution des métiers, l’organisation des équipes, les besoins en formation ainsi que les moyens mis a disposition pour permettre la réussite de cette nouvelle activité dans les meilleures conditions.
Projet de regroupement des entités juridiques Darty :
La Direction a informé les élus de l’ouverture, en septembre 2026, d’une procédure d’information-consultation portant sur un
projet de regroupement des trois UES Darty (DIF, DGE et DGO). Ce projet, qui devrait s’étaler sur plusieurs mois, soulève encore de nombreuses interrogations concernant son organisation, les futures instances représentatives du personnel et ses conséquences pour les salariés.
La CFTC-DGE a fait part de sa vive inquiétude et de son opposition à ce projet. À ce stade, nous n’y voyons aucun
bénéfice concret pour les salariés de Darty Grand Est, alors que les risques sur la proximité, la représentation des salariés et l’organisation actuelle sont bien réels. La CFTC-DGE restera pleinement mobilisée pour défendre vos droits, préserver vos intérêts et vous informer a chaque étape de ce dossier.
MOTION INTERSYNDICALE
C.F.T.C-C.A.T- C.F.D.T
Présentée en réunion du Comité Social et Économique du 09 juillet 2026
Objet : Motion préalable au projet de regroupement des entités juridiques DARTY
Demande d’informations préalables et de sécurisation du calendrier social
Au nom des organisations syndicales CFTC, CAT et CFDT nous souhaitons intervenir sur le point inscrit à l’ordre du jour relatif au projet de regroupement des entités juridiques DARTY.
À ce jour, alors que l’ouverture de la procédure d’information-consultation est annoncée pour le mois de septembre, nous n’avons reçu aucune note d’information ni aucun document officiel permettant d’apprécier la forme juridique retenue, le périmètre exact du projet, ses modalités de mise en œuvre, ni ses conséquences sur l’organisation de l’entreprise, l’emploi, les conditions de travail et le fonctionnement des instances représentatives du personnel.
En l’absence de ces éléments indispensables, le Comité Social et Économique ne dispose pas des informations nécessaires pour examiner ce projet dans des conditions régulières et éclairées. Il ne peut donc être demandé aux représentants du personnel de se prononcer sur les modalités ou le calendrier de la procédure de consultation.
Les organisations syndicales demandent, avant toute ouverture formelle de la procédure d’information-consultation :
· La transmission d’une information écrite, complète et détaillée sur le projet ;
· L’organisation d’un échange préalable avec les organisations syndicales afin de définir les modalités de traitement de ce dossier, notamment le calendrier, le recours éventuel à une expertise ainsi que les moyens mis à disposition des représentants du personnel.
Dès lors que ces éléments auront été communiqués et que les conditions d’une information-consultation régulière et éclairée seront réunies, les organisations syndicales examineront ce projet avec toute l’attention qu’il mérite.
Par ailleurs, les organisations syndicales souhaitent attirer l’attention sur les conséquences que ce projet est susceptible d’avoir sur la représentation des salariés et sur le fonctionnement des instances représentatives du personnel. Dans un contexte où les échéances électorales diffèrent entre les entités concernées, ce projet est susceptible de créer une
période transitoire particulièrement complexe sur le plan de la représentativité.
Le C.S.E met en place un service d’accompagnement juridique avec EKIE :
La Direction a présenté le renouvellement du partenariat avec EKIE, une plateforme d’accompagnement juridique permettant aux élus du CSE et aux salariés d’obtenir des conseils personnalisés auprès d’avocats, dans de nombreux domaines du quotidien (travail, logement, famille, consommation, fiscalité, etc.). Le service offre un accès illimité à des consultations, des ressources pratiques et un accompagnement juridique dédié.
La CFTC-DGE a voté en faveur de ce budget, estimant que ce dispositif constitue un véritable service pour les salariés et qu’il contribue à défendre leurs droits tout en sécurisant les actions et les décisions du CSE.
Activité sociale et économique du C.S.E :
. Concernant notre jeu de pronostics football, les paris vont bon train et la compétition est déjà bien lancée. Nous souhaitons bonne chance à l’ensemble des participants et espérons que les gagnants repartiront avec de beaux lots.
. Pour vos vacances, n’oubliez pas les offres négociées par le CSE avec Homair, Tohapi et nos différents partenaires.
Elles permettent de bénéficier de tarifs avantageux ainsi que de modalités de réservation et de paiement simplifiées.
Rendez-vous sur le site du CSE pour découvrir les bons plans, le détail des remboursements d’activités, les clubs d’employés, la plateforme MOZAIK (Tout-Apprendre), ainsi que de nouveaux prestataires pour vos séjours au ski.
https://www.darty-csedge.com
La CFTC-DGE vous souhaite un très bel été, d’excellentes vacances à toutes celles et ceux qui en profitent durant cette période estivale. Profitez de ces moments pour vous ressourcer, partager de bons instants avec vos proches et revenir en pleine forme à la rentrée.
À très bientôt pour le prochain compte rendu CSE de septembre !